Modelo Productivo Socialista

Actividad I:

Modelo Productivo Socialista

1.1 Modelo Productivo Socialista, Interpretación desde el punto de vista Participativo y Democrático:

El Modelo Productivo Socialista tiene como misión lograr el rechazo de la división social que venimos presentando en nuestro país desde hace tiempos atrás, mediante un plan socialista que compense las necesidades de nuestros habitantes y a su vez la producción de igualdad de bienes sin la reducción de la multiplicación del capital.

Decimos que este modelo productivo socialista es democrático ya que como bien habíamos mencionado , su misión es lograr el rechazo de la división social, esto nos dice que todos los venezolanos tenemos el derecho de elegir el bienestar nuestro país, sin importar nuestras creencias políticas, religiosas, culturales y saber que nuestra opinión será validad y respetada a la hora de una toma de decisión.

A su vez es participativa, ya que no existe ningún tipo de discriminación social en ningún tipo de trabajo, no existe privilegio asociado a la posición jerárquica, este modelo productivo socialista tiene igualdad entre sus integrantes.

1.2 Diferencia y Semejanzas, de las organizaciones Publicas, Privadas y Comunitarias:

	Semejanzas	Diferencias
Publicas	Prestan Servicios.       Trabajan en equipo utilizando los mismos recursos.	Es Contratada por el Estado o por el Pueblo.         En teoría todos los ciudadanos tienen participación en ellas.            Todas las ganancias son canalizadas, ya sea de nuevo hacia la empresa o se va a las áreas del gobierno.
Privadas	Trabajan personas Capacitadas para los cargos requeridos.        Se rigen por organigramas.	Son de propiedad de particulares o contratadas por ellas.          En el principio no hay participación de control o de la propiedad gubernamental.         Se dispersan los beneficios entre propietarios accionistas.
Comunitarias	Aplican los conocimientos administrativos.            Crean fuentes de trabajo.	Están organizadas desde un núcleo, comunitario, sea de sector urbano o rural.         Están destinadas para realizar actividades de carácter económico, social o cultural, para beneficio de su comunidad.         No tienen fines de lucro.

1.3 La dirección en Procesos Humanos:

Son aquellas personas diseñadas para ocuparse en coordinar a los trabajadores necesarios para una organización. Busca construir y mantener un entorno en excelencia en la calidad para habilitar la mejora en la fuerza de trabajo en la consecución del objetivo y el desempeño organizativo de una empresa, es contingente, es decir depende de la situación organizativa, del ambiente, la tecnología  empleada en la organización de las políticas y directrices,sobre todo de la calidad y cantidad de los recursos disponibles.

1.4 Nuevas perspectivas de la gestión de Procesos Humanos:

Permite al individuo al desarrollo pleno de su potencialidad, talento y sus posibilidades tanto física como intelectuales . Es por ello que el personal que conforman las organizaciones se les debe generar un ambiente propicio para que logre trascender y que su desarrollo sea permanente en continuos cambios, proyección y que tengan sostenibles tiempos. Es poder, brindarles a las personas opciones de vida y trabajo anudándole a su calidad laboral y social, además de identidad, permanencia y plena garantía de bienestar social.